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私たちは、決まった商品を持たない「人事のプロフェショナル集団」です。
顧客の課題に深く入り込み、採用から組織づくりまで、企業の未来を共に創ります。
社員一人一人の知性と情熱が、私たちの唯一無二のサービスです。
あなたという価値で、組織に変革を起こしませんか。
LEGGENDAの仕事
企業の課題は、一つとして同じではない。
だから私たちの仕事にも、決まった「正解」はない。
プロフェッショナルとして挑む、2つの事業領域を紹介します。
RPO = RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING
企業の事業計画を達成するため、採用活動の戦略立案から実行までを一貫して担います。
戦略を提案するだけでなく、
採用の最前線に立つ「実行力」です。
私たちは評論家ではなく、
成果にコミットする当事者です。
BPO＝BUSINESS PROCESS OUTSOURCING
社員が安心して能力を発揮できる組織の基盤を整え、企業の持続的な成長を支えます。
組織の基盤を守るだけでなく、
より良い未来を創るための
「提案力」です。
私たちは単なる代行ではなく、
組織を変革するパートナーです。
日本を代表する大企業から、成長著しいベンチャー企業まで様々な企業の採用活動を支援しています。
※50音順に掲載させていただいております。
レジェンダの仕事は、採用や労務管理といった人事領域にとどまらず、マーケティングやクリエイティブ、営業など多様な分野にも関わり、構想・設計から実行まで一貫して携わることができます。
この幅広い経験を通じて、ビジネスパーソンとしての基本的な知識やスキルを身につけるだけでなく、人事の専門家としての知見やノウハウも深めていける環境が整っています。
現場が、仕事を創る。それがレジェンダの文化です。
プロとして、品質を守るための基本は徹底します。その上で、マニュアルだけでは解決できない課題に対し、顧客に最も近い社員が自ら考え、最善の答えを創り出します。
個人の裁量が大きいからこそ、チームでの連携を重視します。職権や役職の壁なく、活発な議論を通じて、一人では出せない答えを導き出します。
経営の最も重要な役割は、現場の声に耳を傾け、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境を整えること。現場からの課題提起が、会社を動かします。
私たちが求めるのは、ただ優秀であるとか、スキルがある人ではありません。人や組織に興味を持ち、自分の役割や意味を考えながら、地道な努力を続けて成長できる方を歓迎します。
私たちが求めるのは、
単に優秀さやスキルを持つ方ではありません。
人や組織に興味を持ち、
自分の役割や意味を考えながら、
地道な努力を続けて成長できる方を歓迎します。
社員数
247名
男女比
45:55
平均年齢
38歳
年齢別構成比
管理職女性比率
37.5%
有休消化率
74.1%
育休からの復帰率
100%
時短ママさんも大活躍中。
男性も積極的に育休を取得しています。
平均残業時間(月)
23.9時間
プロジェクトによって異なりますが、
繁忙期は45時間を超えることもあります。
年間休日
122日
完全週休二日制(土・日)、祝日、
年末年始休暇、夏季休暇など
リモートワークの
割合
50%
ハイブリッドワークを実施中です。
月間50%までの在宅勤務が利用可能です。
職場での服装
普段からのスーツ着用率は0%
お客様先への訪問時にはスーツを
着ていくこともあります。
レジェンダの好きなところは？
レジェンダ・コーポレーション
なぜレジェンダは「人事のパートナー」に選ばれ続けるのか。
私たちが提供するのは、単なる代行ではありません。
顧客企業の『変えたい想い』をデータと伴走型支援でカタチにする、そんなレジェンダの“プロフェッショナリズムの源泉”をRECRUITING GUIDEで紹介しています。
ぜひダウンロードしてご覧ください。
RECRUITING GUIDE
