仕事紹介
採用支援事業
RPO（採用アウトソーシング）やコンサルティングを通じて、クライアントの採用成功を支援します。採用戦略の立案、選考プロセスの設計、実行までを一気通貫で担い、企業の成長を牽引する人材の採用を実現します。
プロジェクト体制
クライアントと1つのチームを編成、共に採用活動を推進していきます。
採用活動全体をプロジェクトとして捉えながら、ゴール設定をはじめ、スケジュール・タスクの進捗管理、ステークホルダーとの連携、データ分析やマーケットリサーチを根拠にした課題解決策の提案など、様々な物事を管理・実行しながら成果を追求します。
当事者意識や自律自走は必要ですが、自分達だけで顧客やプロジェクトと向き合う必要はありません。
経験豊富な統括リーダーや他のプロジェクトを担当するメンバー、採用はもちろんITや業務設計に精通した社内コンサルタントに知恵を借り、プロジェクトマネジャーやメンバーが持つ知識・スキルだけではなく、全社の集合知で最適解を提案できることがレジェンダの強みです。
なお入社直後はプロジェクトメンバーとして、採用管理システムの管理・運用、面接・面談の代行、採用候補者や人材紹介会社とのコミュニケーション（メール・電話）、定期レポートの作成など、採用実務の遂行からスタート。人・仕事・環境に慣れながら業務の幅を拡げ、採用活動の支援に必要な能力を養った上で、プロジェクトマネージャーとして主体的にプロジェクトを推進する役割を担っていただきます。
プロジェクトマネージャー
顧客の採用課題に向き合い、採用目標達成をリードするプロジェクトの責任者です。採用戦略の提案から実務の実行管理、メンバー育成までを一気通貫で担います。クライアントのビジネス変革を「採用」で実現するため、プロジェクト全体の価値を向上させることがミッションです。
顧客情報や市況のリサーチ、データ分析に基づき、最適な採用戦略や手法を提案。採用活動全体の進捗管理や追加施策の立案・実行までを担います。
プロジェクトの売上・タスク管理、オペレーション設計、品質管理を行います。また、プロジェクトメンバーの指導・育成も担当し、チームの成果を最大化します。
やりがい・魅力
企業の採用課題に対し、顧客の「ありたい姿」実現に長期的に伴走します。独立系RPOとして最適なサービスを自由に組み合わせ、質の高い提案ができるのが強みです。社会的なインパクトと意義を実感できる仕事です。
多岐にわたる業界の顧客を担当し、常に異なるテーマの課題解決に取り組むため、幅広い経験を積めます。自由な発想で新たなサービスを創り上げることも可能。自身の工夫で成果を追求する経験が、市場価値を飛躍的に高めます。
中途採用リクルーター
顧客企業のリクルーターとして、中途採用の戦略立案から実行、候補者対応までを一貫して担います。採用要件の整理から母集団形成、選考プロセスの中心的な役割を担い、企業の採用力向上と採用成功にコミットする、採用の最前線に立つポジションです。
採用ニーズのヒアリングや要件定義、求人票作成を行います。また、媒体選定、ダイレクトソーシング、エージェントマネジメントなどを実行します。
採用部門・募集職種ごと、選考プロセスごとに変化する候補者の意向度を深く把握し、採用部門や人事関係者と候補者毎のサクセスストーリーを作り上げ、入社に至るまでの採用活動全般をマネジメントします。
やりがい・魅力
採用活動の「最前線」で、要件整理から候補者対応、選考管理まで中心的な役割を担います。採用が決まる瞬間に立ち会い、自分の提案や行動が企業の採用成功に直結する。そんな確かな手応えと貢献実感を得られるのが魅力です。
チームで採用を進める文化があり、PMやコーディネーターと連携し成果を追求します。体系的な研修とOJTで、未経験からでも採用のプロを目指せます。多様な業界・企業の支援を通じ、1社の人事では得られない幅広い採用ノウハウが身につきます。
オペレーション
エキスパート（採用）
採用プロジェクトの効率的かつ安定的なバックオフィスを実現させる業務のスペシャリストです。データ管理、面接調整、応募者対応、採用管理システムの運用など、採用オペレーション全般を正確かつ迅速に遂行。採用活動の「現場」を支え、業務プロセスの改善を通じて企業の採用戦略に貢献します。
採用管理システム（ATS）での応募者情報管理、面接日程の調整、選考結果の案内、応募者からのお問い合わせ対応など、採用実務を正確に担当します。
選考進捗データの分析やレポーティングをサポート。将来的には、業務プロセスの課題を発見し、最適化や効率化に向けた改善提案も行います。
やりがい・魅力
多様な業界・企業の採用実務を通じ、幅広い経験を積めます。当社独自の業務の「型」があるため、未経験からでも安心して専門性を高められます。正確な業務遂行がお客様の採用活動基盤を支えている実感も得られます。
単なる作業の繰り返しではなく、チームで協力し企業ごとに異なる課題に取り組みます。業務プロセスの課題を発見し、効率化を提案・実行することで、クライアントの生産性向上に貢献。採用成功の瞬間に立ち会えることもやりがいです。
人事・労務支援事業
BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）とコンサルティングを通じ、お客様の人事部が「戦略的な業務」に集中できる環境を創出します。給与計算や労務手続きを単に代行するのではなく、専門知識とテクノロジーで業務プロセス自体を最適化。企業の基盤強化と従業員満足度の向上に貢献します。
BPOプロジェクト
マネージャー
BPO（業務アウトソーシング）の中核を担う、運用プロジェクトの管理者です。クライアントの人事労務業務を運用するチームを率い、お客様の要望を最適な方策の落としどころを社内外と調整しながら実現し、よりありたい姿に近づけることで顧客満足度を向上させることがミッションです。
複数クライアントのBPO案件を統括。スケジュール、タスク、進捗、品質を管理し、運用設計や効率化施策の立案と実行までを担います。
定例報告や課題解決を通じて顧客満足度を向上させます。同時に、プロジェクトメンバーの指導・育成や、生産性を高める仕組み作りも行います。
やりがい・魅力
BPRからBPOまで一気通貫で支援する当社だからこそ、システム導入後の「運用フェーズ」での価値創出を担えます。顧客の戦略的パートナーとして、業務効率化や組織成長を実現する役割です。
「人的資本経営」など成長市場である人事領域の最前線で、専門性を磨けます。プロジェクトマネージャーとして改善提案や仕組みづくりに裁量を発揮し、自身のビジネスキャリアを築くことができます。
人事業務BPR・システム
導入リーダー
BPR導入・システム要件整理を担う部隊のリーダー候補です。プレイングマネージャーとして人事変革をリードし、組織のコンサルティング力を強化することがミッションです。パッケージ導入特有の制約の中で、顧客の要望を的確に整理し、現実的な落としどころを創出する高度な「要件整理力」と「合意形成力」が求められます。
人事業務のあるべき姿設計、プロセス上の課題形成、パッケージシステム導入における要件整理・合意形成、データ活用に資する仕組みの導入支援などを担います。
チームマネジメント業務
導入プロジェクトの統括（進捗・課題管理、ベンダー調整）のほか、運用部隊への業務設計、チームメンバーの育成・評価、アサイン管理も行います。
やりがい・魅力
「人的資本経営」という成長市場の最前線で、企業の経営戦略に直結する人事変革をリードできます。大手ベンダーとも協業し、最新の技術をキャッチアップできる環境です。
自ら模範を示しながらチームを牽引し、経験・ノウハウを組織に定着させ、事業部の競争力向上に貢献できます。
オペレーション
エキスパート（人事労務）
人事労務領域の業務スペシャリストです。給与計算、社会保険手続き、労務管理など、顧客企業の基幹業務を正確に習得・遂行します。現場課題を深く理解し、業務プロセスの改善や効率化を通じて、企業の人材戦略を現場で支えます。
給与計算（月次・賞与・年末調整）や、社会保険手続き（社労士事務所と連携）を担当。従業員データ管理や、お問い合わせのヘルプデスク業務も行います。
業務に精通した後、プロセスの課題発見と最適化に向けた改善提案を行います。デジタルツールを活用した効率化施策の企画・実行や、品質向上のための仕組み作りも担います。
やりがい・魅力
当社独自の業務の「型」があり、段階的に業務を習得できるため、未経験でも安心して専門性を高められます。安定した事業基盤の上で、腰を据えて成長できるポジションです。
正確な給与計算で従業員の生活を支え、業務改善で企業の生産性向上に貢献できます。多様な業界・規模の企業を担当し、幅広い人事労務の実務経験を積めることも大きな魅力です。
BPOグループリーダー
複数のBPOプロジェクトを統括するマネジメントポジションです。複数のBPOメンバーを束ね、事業運営・人材育成・品質管理を統括。BPOサービスを戦略的に成長させ、組織全体の生産性と顧客満足度の最大化を実現します。
複数チームの目標設計・KPIモニタリング・評価を運営。PMクラスの育成・キャリア支援、組織開発、配置計画の再構築、メンバーのモチベーション維持施策を推進します。
各案件の収益構造を可視化し、コストコントロールと稼働最適化を実施。業務フローの標準化、品質指標の整備、ツールを活用した業務効率化施策を立案します。
やりがい・魅力
サービスの品質・収益・人材育成の三軸を、自らの手で設計できる大きな裁量が魅力です。
成長市場である人事領域において、BPO事業を“次のステージ”へと引き上げる重要な役割を担い、“経営支援型BPO”への進化を設計・推進できるポジションです。