中途採用 エントリー

【東京・未経験歓迎】人事労務業務バックオフィススペシャリスト（給与計算経験者優遇）／人事未経験OK

当社は採用支援・人事労務支援領域において、顧客企業数の拡大と案件規模の大型化により、3期連続で売上高27億円超の安定成長を実現しています。
顧客企業数の増加と案件規模の拡大に伴い、新たに「人事労務業務バックオフィススペシャリスト」を新設し、採用支援・人事労務支援の各領域で業務遂行力を持つ人材を募集いたします。

レジェンダ・コーポレーションは企業の成長に欠かせない「人事労務」と「人材採用」の分野で、お客様のビジネス変革と成長を支援しています。
単なる業務代行ではなく、顧客企業の現場課題を深く理解し、業務プロセスの改善や効率化を通じて、企業の人材戦略を現場レベルで支えるエキスパートとして活躍していただきます。

給与計算、社会保険手続き、労務管理など、数百名～4万名規模の企業の人事労務業務を習得・遂行していただきます。
※業務に精通した後は、希望に応じて業務改善や提案業務への道もあります

【人事労務オペレーション業務】
・顧客企業の給与計算業務全般（給与・賞与・退職金・住民税・年末調整など）※給与システムを使用
・マイナンバーや人事データなどの管理業務（入退社手続き、勤怠等労務データの管理、異動申請処理など）
・社会保険手続き関連（社労士事務所との連携）
・ヘルプデスク業務（顧客からのお問い合わせ対応、人事・労務に関する各種相談への対応）
・労務関連の各種レポート作成

◆将来的な業務：業務に精通し、希望するキャリアパスに応じて挑戦可能
【業務改善・効率化】
・業務プロセスの課題発見と最適化に向けた改善提案
・デジタルツールを活用した効率化施策の企画・実行
・品質向上のための仕組みづくり・標準化
・チームメンバーへの指導・サポート

※担当クライアント数：1～3社程度

チームで成果を出す文化：レジェンダでは、1人で全てを抱えるのではなく、チームで業務を進めていきます。

未経験から人事業務のプロへ：当社独自のオペレーション業務の型を有しており、段階的に業務を習得していただくため、未経験であっても安心してスキル・経験を積上げることができます。

・安定した事業基盤の上で、実務からスタートして専門性を高められる、腰を据えて成長できるポジションです。

専門スキルが身につく仕事
・多様な業界・規模の企業を担当し、幅広い人事労務の実務経験を積める
・Excel分析、システム活用、プロジェクト管理など市場価値の高いスキルが向上

人と企業の成長に直結する実感
・手続きの社員ヘルプデスク対応や正確な給与計算で従業員の生活を支えている実感
・業務改善により、クライアント企業の生産性向上に貢献できる

日々の変化と成長
・同じ作業の繰り返しではなく、企業ごとに異なる課題に取り組む
・新しいシステムや制度変更への対応で常に学びがある

まずは人事労務業務バックオフィススペシャリストとしての専門性・習熟度をあげることでスキルアップを目指していただき、その後はご志向やご経験によって、以下のように柔軟に幅広いキャリアパスを提供することが可能です。

◆人事業務の運用専門性を深める
[人事・採用領域の幅を広げる]
・人事労務支援事業部、採用支援事業部双方の運用業務を身に着ける
[より上流経験を身に着ける]
・人事労務支援事業部の導入設計業務
・人事労務支援事業部の運用チームマネジメント業務
・採用支援業務のデータマネジメント・運用設計業務
・採用支援業務の運用チームマネジメント業務

◆ゼネラリストを志向する
・人事労務支援のBPR・導入リーダー
・採用支援業務のプロジェクトマネージャー、中途採用リクルーター
・レジェンダのサービス開発
・新規営業、マーケティング等

・大卒以上
[実務遂行経験]
・コミュニケーションを伴うPCをメインとしたデスクワークの経験（2年以上）
（人事・採用・営業事務・一般事務・総務・経理・秘書・カスタマーサポート・カスタマーサクセス・ヘルプデスク・コールセンターSVなど）
・タッチタイピングができること
・業務管理システム（種類は問わない）、チャットツール、Excel（関数・ピボットテーブル・データ分析／集計）利用経験
・主体的に業務改善を行った経験

[尚可経験]
・給与計算領域の実務経験
・複雑大規模なデータの運用経験

[雇用形態]
・過去に正社員での就業経験があること

・正確性を重視し、丁寧に業務を遂行できる方
・状況に合わせた柔軟な対応ができる方
・チームで協力して仕事をすることが好きな方
・新しい業務や知識を学ぶことに前向きな方
・コミュニケーション能力が高く、クライアントやチームメンバーと円滑に連携できる方
・安定した環境で専門性を高めて、長期的に成長したい方

人事労務支援事業部

書類選考
一次面接（Web面接）＋SPI受検
最終面接（対面面接）＋事務適性検査
オファー面談
＊選考中、社員とのカジュアル面談あり

（正社員で採用の場合）
年収：4,200,000円～5,600,000円
月給：283,000円～364,000円
※みなし残業30時間含む
※基本給：230,000円～295,000円

（契約社員で採用の場合）
月給：250,000円～300,000円
※半期に一度（6月、12月）賞与あり

※雇用形態は、経験・スキル・ご希望の働き方等を考慮のうえ、選考過程で決定します）

本社（東京都新宿区）および顧客先

標準勤務時間　9：30～18：30　休憩時間60分
※フレックスタイム制度あり（正社員採用の場合）
※出社比率50％のハイブリッドワーク勤務を実施中
※顧客先では勤務時間が異なる場合があります。

安心して柔軟に働ける環境を提供いたします
【勤務環境】
・在宅（リモート）／出社のハイブリットワーク制度　（※1）
・フレックスタイム制度（※2）
・完全週休2日制（土・日・祝祭日）
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・特別休暇（慶弔休暇・産前休暇・育児休暇・公傷休暇etc）
・リフレッシュ休暇（年間5日間付与）

【福利厚生】
・各種社会保険完備　(※3)
・社内表彰制度（副賞あり）
・チーム福利厚生（毎月の飲食代補助あり）
・メンター制度（毎月のメンターランチ補助）

※1
入社後の研修～OJT期間中はオフィスへの出社にて実施
出社比率は50％（週2‐3回の出社）のハイブリッド勤務が可能です
プロジェクトや繁忙時期などによって変動する場合があります

※2
正社員の場合の制度です。
コアタイムは 11:00-15:00　となります。

※3
厚生年金保険・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・労災保険)、
団体生命保険、育児休暇制度（弊社育児休業規定に基づきます）