中途採用 エントリー

【東京】人事業務BPR・システム導入リーダー

レジェンダ・コーポレーションは創業以来、人事・採用領域を中心としたアウトソーシング・コンサルティングサービスを展開してきました。かつては自社開発システム「EHR」を提供していましたが、近年は大手人事システムベンダー（奉行 OBC シリーズやSmartHR など）のパッケージサービスを活用する方向に舵を切り、より幅広いクライアントに価値を提供できる体制を構築しています。
一方で、パッケージ型サービスの導入では「カスタマイズで顧客要望に対応する」ことができず、顧客の要望を整理し、現実的な落としどころをつくるコンサルティング力・交渉力が一層重要になります。現状、当社組織にはこの部分のスキルを十分に備えた人材が少なく、プロジェクト推進に課題が生じています。
さらに市場環境として、人事領域は近年「人的資本経営」「データ活用」の潮流を背景に急速に成長しています。
単なる給与計算や勤怠管理の自動化にとどまらず、企業の戦略に直結する領域として各社が投資を強めており、業務改革・システム導入ニーズは拡大傾向です。この追い風の中で、当社の人事労務支援事業をさらに成長させるために、BPR をリードできる幹部候補人材を外部から採用することを決定しました。

人事労務支援事業部の成長エンジンとして、BPR・システム導入領域における「要件整理力」と「合意形成力」を組織に定着させ、クライアントの人事変革を成功に導くことがミッションです。

具体的には：
• パッケージ型人事システム導入における顧客要望の整理と現実的な落としどころの創出
• プロジェクト成功率の向上とナレッジの組織資産化
• チームメンバーの育成を通じた組織全体のコンサルティング力強化
• 人的資本経営時代における当社サービスの競争力向上への貢献

人事労務支援事業部の中で、 BPR 導入・システム要件整理を担う部隊のリーダー（副部長クラ ス） をお任せします。
プレイングマネージャーとして自ら案件を担当しつつ、チームのマネジメント・ナレッジ強化を進めていただきます。
将来的には事業部の幹部人材として、サービス拡張や新規事業開発への参画も期待しています。

◆具体的な仕事内容
【人事業務の BPR 推進】
人事部のあるべき姿設計
人事業務プロセス上の課題形成 など

【人事システム導入】
業務プロセス調査、課題抽出、改善設計
パッケージシステム導入における要件整理・業務設計
顧客要望の優先順位付け、制約条件を踏まえた合意形成
データ活用・人的資本経営に資する仕組みの導入支援
運用部隊（社内の OS チーム）に引き渡すための業務設計

【プロジェクトマネジメント】
システム導入プロジェクトの統括（進捗・課題管理、ベンダー／顧客間の調整）
複数案件を並行管理し、成果物の品質・納期・コストを確保

【チームマネジメント】
メンバーの育成・評価・アサイン管理
プレイングマネージャーとして模範案件をリード
「要件整理力」「交渉力」の組織定着

◆市場価値の高いスキルが身につく
• 人的資本経営・データ活用という成長市場の最前線で、企業の経営戦略に直結する人事変革をリード
• 複数業界のクライアントを担当することで、幅広い業務改革ノウハウを蓄積

◆組織づくりの醍醐味
• プレイングマネージャーとして自ら模範を示しながら、10名強のチームを育成
• 経験・ノウハウを組織に定着させ、事業部全体の競争力向上に貢献
• 将来的には事業部幹部として、事業づくり全般に携わることも可能

◆裁量と挑戦の機会
• プロジェクト推進からチーム運営まで幅広い裁量
• 大手人事システムベンダー（奉行、SmartHRなど）との協業を通じた最新技術のキャッチアップ
• 年齢・経験にかかわらず、実力次第でキャリアアップが可能な環境

＜必須要件＞
業務システム（人事、経理、営業など）における導入プロジェクト経験（要件定義・設計・導入・定着まで）
プロジェクトマネジメント経験（大規模案件歓迎）
クライアント折衝や要件定義、合意形成の経験
チームマネジメント経験（育成・アサイン・評価）

＜歓迎要件＞
人事領域（給与・勤怠・社会保険・人事システム等）でのコンサル経験
奉行、SmartHR など人事システム導入経験
コンサルティングファームにおけるマネージャー以上の経験
多業界でのBPR経験、人事以外の業務改革経験
HRTech、RPA、BIツール活用経験

顧客の要望を的確に整理し、現実的な落としどころをつくる調整力
複雑な課題を構造化し、わかりやすく提示できる論理的思考
自らも現場で推進しながら、チーム全体を強化できるリーダーシップ
経験や年齢にかかわらず、新しい技術・領域に柔軟にキャッチアップできる方

人事労務支援事業部

年収：6,600,000円～15,000,000円
雇用形態：正社員 または 契約社員（経験・スキル・希望給与等を考慮のうえ、選考過程で決定します）

本社（東京都新宿区）および顧客先

標準勤務時間　9：30～18：30　休憩時間60分
※フレックスタイム制度あり
※出社比率50％のハイブリッドワーク勤務を実施中
※顧客先では勤務時間が異なる場合があります。

安心して柔軟に働ける環境を提供いたします
【勤務環境】
・在宅（リモート）／出社のハイブリットワーク制度　（※1）
・フレックスタイム制度（※2）
・完全週休2日制（土・日・祝祭日）
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・特別休暇（慶弔休暇・産前休暇・育児休暇・公傷休暇etc）
・リフレッシュ休暇（年間5日間付与）

【福利厚生】
・各種社会保険完備　(※3)
・社内表彰制度（副賞あり）
・チーム福利厚生（毎月の飲食代補助あり）
・メンター制度（毎月のメンターランチ補助）

※1
入社後の研修～OJT期間中はオフィスへの出社にて実施
出社比率は50％（週2‐3回の出社）のハイブリッド勤務が可能です
プロジェクトや繁忙時期などによって変動する場合があります

※2
コアタイムは 11:00-15:00　となります。

※3
厚生年金保険・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・労災保険)、
団体生命保険、育児休暇制度（弊社育児休業規定に基づきます）