仕事紹介
RPOコンサルタントとは？
顧客企業の採用活動をリードし、ビジネスの変革・成長を牽引する人材の採用を実現することがミッション。採用戦略のコンサルティングからアウトソーシングによる実務遂行まで、採用活動を一気通貫で支援します。
プロフェッショナルとして採用課題の解決策を提案するだけでなく、複雑・大規模な採用業務をプロジェクト化して推進することで、戦略・戦術を着実に成果に結び付けていくことが求められます。
✓求める人物像の設計
✓採用戦略の策定
✓選考フロー・スケジュール設計
✓採用マーケットのリサーチ
✓採用活動のデータ分析・改善提案 など
✓プロジェクトのゴール設定
✓アウトソーシング業務の設計・実行・品質管理
✓採用活動全体の進捗管理
✓ステークホルダーとの連携／ファシリテーション
✓プロジェクトメンバーの指導・育成 など
プロジェクト体制
クライアントと1つのチームを編成、共に採用活動を推進していきます。
採用活動全体をプロジェクトとして捉えながら、ゴール設定をはじめ、スケジュール・タスクの進捗管理、ステークホルダーとの連携、データ分析やマーケットリサーチを根拠にした課題解決策の提案など、様々な物事を管理・実行しながら成果を追求します。
当事者意識や自律自走は必要ですが、自分達だけで顧客やプロジェクトと向き合う必要はありません。
経験豊富な統括リーダーや他のプロジェクトを担当するメンバー、採用はもちろんITや業務設計に精通した社内コンサルタントに知恵を借り、プロジェクトマネジャーやメンバーが持つ知識・スキルだけではなく、全社の集合知で最適解を提案できることがレジェンダの強みです。
なお入社直後はプロジェクトメンバーとして、採用管理システムの管理・運用、面接・面談の代行、採用候補者や人材紹介会社とのコミュニケーション（メール・電話）、定期レポートの作成など、採用実務の遂行からスタート。人・仕事・環境に慣れながら業務の幅を拡げ、採用活動の支援に必要な能力を養った上で、プロジェクトマネジャーとして主体的にプロジェクトを推進する役割を担っていただきます。
RPOコンサルタントの魅力
顧客に寄り添った仕事ができる
採用活動の成功に向けて最初から最後まで併走していくスタイルなので、苦労も喜びも顧客と共にすることができます。目指すべきゴールが明確で、社内外の関係者が一体感を得やすいこともあり、採用成功の喜びはひとしお。
自社のサービスを売ることや数字を追いかけることは仕事にあらず。採用成功のために必要なことを考え抜き、顧客と共にとことん実行、採用課題を解決することを仕事のど真ん中に置くことができます。
採用を通じて顧客の変革・成長に貢献できる
採用活動を通して本当に実現したいことはビジネスの変革・成長であり、採用成功はそのスタートに過ぎません。ですので、定着・活躍を見据えることができているか、またビジネスのありたい姿と現状のギャップギャップ解消に繋がっているか、そういった試行錯誤を日々の採用活動や改善策に落とし込んでいます。
決して簡単ではありませんが、顧客の発展と採用活動の繋がりが見えるようになると、社会に対する影響力の大きさを実感することもできるはずです。
工夫次第で仕事は面白く、成果も大きくなる
どの就職サイトや人材紹介会社で求職者を集めるのか、どのような選考をして、どう動機形成するのか。無限にある採用手法の組み合わせを構想し、採用成果に繋げていく。容易に答えが見つからない難しさもありますが、自分で道を切り拓く手応えを感じられるのがRPOコンサルタントの面白さ。
求職者の価値観は変化し、テクノロジーの進展に伴って採用活動の仕組みも変化するため、自分も常に学び続け、変化する必要があります。構想した手法をチューニングして、いかにその企業らしさにフィットさせていくかが腕の見せどころになりますし、そういった工夫の積み重ねが採用成果を決定付けるのです。
ビジネスパーソンとしての成長スピードが速い
RPOコンサルタントが担う仕事は、採用・定着といった人事領域はもちろん、マーケティング・クリエイティブ・営業など幅広く、それらの構想・設計から実行にまで一貫して携わります。それは仕事の難しさでもありますが、ビジネスパーソンに求められる普遍的な知識・スキルを身に付ける経験が豊富にあることは魅力の1つです。
またレジェンダの顧客は、日本を代表する大企業から成長著しいベンチャー企業まで様々ですが、「人」や「採用」というテーマについて「コスト・知恵・手間を掛けて、よりよいやり方や成果を追求しよう」と考える、前向きで視座の高い企業ばかり。そういった顧客と向き合い、採用・人事戦略について議論・提案する日々が成長スピードを加速させています。