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採用メッセージ

「変革RPO」によって、ビジネスの変革・成長を牽引する人材の採用を実現する

ビジネスに変革が必要なとき、企業から第一想起される存在に

現代のような先の見通しが立たない時代において、事業・経営の変化を前提とすれば、企業の中長期的な成長を牽引する人材には、経験・スキルに加え、自社と同じ視座・価値観を持っていることが必要不可欠です。
レジェンダは「変革RPO」を掲げ、そういったビジネスの変革・成長を牽引する人材を採用するために事業領域を拡大しており、この拡大期において共に事業づくりを志す人材を必要としています。

あらかじめお伝えしておくと、我々のビジネスは難易度が高く、1人1人が担う役割は成熟期の企業のようにシンプルではありません。
また顧客から受託するのは採用業務ですが、我々のゴールはその業務を完遂することではなく、データの収集・分析を通して課題を自ら発見し、解決の方法を自らの想いとアイデアで検討・実行し、採用を成功させることです。

そのため、一般的なビジネスより顧客に深く踏み込み、本質的な問題を理解することが求められます。
そして顧客にとって耳の痛い事実を原因として伝え、何を為すべきか解決策を提言・実行することが求められ、場合によっては我々のサービスそのものを変えることで問題を解決していきます。

ですので、企業の変革・成長に貢献する人材採用をさらに推進していくためには、顧客に真正面から向き合い主体的に問題を引き出せること、裁量の大きさを活かして自分の手で問題解決を検討・試行できること、顧客のビジネスに貢献するだけでなくレジェンダのビジネスを形作る意志があることといった、強みの結集が必要なのです。

レジェンダのビジネスで活かすことができる強みは、決して人事・採用の専門性だけでなく、皆さんが身に付けてきた様々な強みが武器になりますし、またそれだけ多様な専門性を獲得する機会もあると言えます。
変化の激しい時代においても、レジェンダのビジネスを通して身に付ける専門性は価値を失わないでしょう。

皆さんと顧客や事業の成長に貢献するサービスとは何かを共に考え、実現していくことを楽しみにしています。

採用支援事業部 執行役員
樋口 新